Mientras
la nueva reforma laboral
sigue cuajándose, el alto porcentaje de contratación temporal
ha salpicado algunas páginas de la prensa. No obstante, siendo
la temporalidad unas de las coartadas sobre las que se cimienta dicha
reforma, el destacar precisamente ahora estas cifras resulta, cuanto
menos, sospechoso. Actualmente nuestra tasa de contratación temporal
casi triplica la europea —un 31,8% frente al 12,8%, respectivamente—.
Como ya os habíamos apuntado, tan alto porcentaje es debido,
principalmente, a las continuas reformas aprobadas durante los últimos
años por los "agentes sociales". Sin embargo, olvidando
cínicamente su responsabilidad, CCOO y UGT, durante su conmemoración
del 1 de Mayo, reclamaron "más empleo estable" en un
eslogan premonitorio de su nueva traición. Que no nos confundan.
Si soportamos el 26% de contratos temporales que se están realizando
en la "zona euro" es en buena parte por su servidumbre; si
el 92% del total de contrataciones realizadas en España es de
carácter temporal es por su complicidad pactista; y si precisamente
ahora nos salen con sus falsas reivindicaciones, es para justificar
su posterior apoyo a una reforma laboral que abaratará el despido
enmascarándolo de un falso empleo estable. Y si no al tiempo.
Los
Asociación de Inspectores de Hacienda, en plena campaña
recaudatoria, han denunciado una "amnistía fiscal"
a las empresas con más beneficios. Según sus datos, el
censo de las compañías que facturan más de 60 millones
de euros supera las 3.000, habiéndose inspeccionado sólo
unas 250 cada año. Los inspectores sostienen que dados los pocos
medios que se destinan a la comprobación de las mismas, es habitual
que no se lleguen a realizar las oportunas inspecciones, puesto que
en la mayoría de casos se agota el plazo de prescripción.
En su comunicado señalan que a pesar de que justamente son tales
empresas las que realizan grandes operaciones de ingeniería financiera,
la escasez de unidades de inspección impide que se realicen comprobaciones
con la profundidad necesaria. Asimismo, las sospechas populares de que
sólo se investiga a los asalariados parecen bien encaminadas.
Los mismos inspectores han indicado que la Agencia Tributaria destina
mayoritariamente los instrumentos de que dispone a controlar la negligencia
o el error en las rentas del trabajo, algo incongruente si se tiene
en cuenta que los principales focos de fraude se realizan en las grandes
empresas.
El
gobierno intentará aumentar el cupo soldados
fomentando más desigualdades sociales con respecto a la población
civil. Ni los gastos en programas en la televisión pública
y en publicidad, ni las facilidades otorgadas para pasar los exámenes
de ingreso, ni la ampliación del cupo de soldados extranjeros,
etc., han bastado para conseguir los 120.000 "efectivos" que
establece la legislación, habiéndose llegado a tan sólo
86.000. Ante semejante ridículo y el reconocido fracaso, ha aprobado
un anteproyecto que incluye, con desfachatez castrense, numerosos favoritismos.
Para empezar, a quienes alarguen su contratación hasta los 42
años y pasen a situación de reserva, se les otorgará
una paga equivalente al salario mínimo interprofesional. Es decir,
cuando las protestas mundiales ante las pretensiones de alargar las
jubilaciones están a la orden del día, el gobierno "socialista"
permitirá que los soldados se jubilen con tan sólo 42
años. Pero eso no es todo. Quienes no lo hagan, tendrán
un 10% de plazas reservadas de acceso en la policía estatal y,
seguramente, también en las autonómicas. Además,
la nueva ley reconocerá el tiempo de servicio en el ejército
como mérito para acceder a la Administración, estableciendo
además mejoras en su formación profesional y programas
de inserción laboral concertados con la patronal. ¡Qué
humanitarios nuestros mercenarios!
El Parlamento Europeo ha respaldo limitar la jornada laboral a… ¡48 horas! Despreciando las históricas conquistas del movimiento obrero, los eurodiputados están en pleno debate sobre si acotar o no la jornada laboral a esa cifra. Argumentando que en determinadas profesiones se realizan guardias —y para que éstas sean consideradas como horas trabajadas—, quienes proponen el mal menor de establecer el tope máximo en 48 h intentan que no haya excepciones en algunos países. Tras una primera votación "victoriosa" que ha impedido extender aún más las horas semanales, la cuestión ha pasado al Consejo de la UE, donde los 25 Estados miembros revisarán el texto y lo reenviarán de nuevo al Parlamento Europeo. Actualmente hay algunos países que superan dicha cantidad de horas. Por citar un ejemplo, Tony Blair, principal Hijo de la Gran Bretaña, ha declarado que ante la amenaza de la deslocalización "la Unión Europea no puede permitirse el lujo de renunciar a la flexibilidad", añadiendo que no tiene intención de abolir el "opt-out" —sistema que permite la contratación de trabajadores por más de 48 horas semanales—. Desgraciadamente no es el único, el propio J.M. Durao Barroso, actual presidente de la Comisión Europea, también se ha manifestado en ese sentido.