El
Gobierno "socialista" pretende implantar un indicador
que analizará la disposición de los desempleados a aceptar
trabajo. Amparándose en la obligatoriedad de suscribir un compromiso
de actividad en la búsqueda de su recolocación o reconversión
profesional —exigida desde la reforma del desempleo realizada por
el Partido Popular en 2002— ha constituido un grupo de trabajo
con las comunidades autónomas que estudiará en qué
conceptos se basará dicho indicador. A pesar de que el número
de desempleados pueda estar disminuyendo y de recortar progresivamente
sus beneficios sociales, a nuestros gestores parece preocuparles únicamente
la devolución de los ingresos aportados previamente por los cotizantes
asalariados que hoy se encuentran sin contrato laboral. Tras legitimar
en su día las empresas de trabajo temporal —antes ilegales—,
actualmente la intermediación de los servicios públicos,
en cuanto a demandas de empleo se refiere, es tan sólo de un
15%. Al parecer, los responsables de tan baja eficacia son los propios
perjudicados que, para mayor crimen, aún se resisten a la movilidad
laboral y geográfica. ¿Nos la intentarán imponer
de nuevo como requisito para tener acceso a la prestación por
desempleo?
Estamos
de enhorabuena, nuestros eurodiputados, al margen de otros
ingresos, han unificado sus sueldos en… ¡7.000 euros mensuales!
El acuerdo ha llevado más de 1 año de discusión
por tener que enmarcarse dentro del Estatuto del Eurodiputado, y será
de próxima implantación. Además contempla otra
serie de complementos, tales como 300 euros/día en concepto de
dietas; unos 1.500 euros al presentar un comprobante de embarque de
sus viajes a Bruselas y Estrasburgo —actualmente existen vuelos
por menos de 200 euros—; 14.000 euros mensuales para contratar
asistentes y otros 3.600 euros anuales —sin necesidad de justificación—,
para gastos de oficina. Obviamente tales cantidades, calculadas en diciembre
de 2003, serán debidamente actualizadas para evitar que nuestros
eurodiputados pierdan poder adquisitivo. Así pues, hemos de congratularnos
de que, al menos en la Eurocámara, la equiparación de
sueldos haya sido alcanzada. Si antes cada eurodiputado cobraba según
el país de procedencia —desde los 11.779 de los italianos
hasta los 800 de los húngaros—, ahora todos cobrarán
lo mismo. Ya sólo resta esperar que trasladen tan sabia decisión
a aquellos asalariados que con sus impuestos les mantienen como muestra
de gratitud por la ardua labor que realizan. O, ¿por qué
no?, que se nos aplique el mismo incremento salarial destinado a los
eurodiputados españoles —que hasta ahora venían cobrando
2.540 euros—, un 275% aproximadamente…
La
Comisión de Libertades Informáticas (CLI) ha
mostrado su preocupación ante la desinformación y la falta
de transparencia que existe sobre el Documento Nacional de Identidad
(DNI) electrónico. Dicha comisión, compuesta principalmente
por juristas, consumidores, informáticos, usuarios y "sindicatos"
mayoritarios, ha revelado en su informe que la propia Agencia Española
de Protección de Datos "desconoce la documentación
que está usando la Dirección General de la Policía
para la puesta en marcha del DNI electrónico". Como ya os
hemos venido informando, la aprobación del nuevo DNI ha sido
progresivamente pospuesta. Entretanto, acaba de ser adjudicada una partida
de 12 millones para una prueba piloto. Distintos consorcios de empresas
aspiraban a llevarla a cabo, siendo finalmente otorgada a Telefónica,
Indra y Software AG en detrimento de otros dos que agrupaban a Accenture,
Informática El Corte Inglés y Atos Origin por un lado,
y a Bull, Siemens, Telvent, Getronics y Marubeni, por el otro. Tras
esta prueba piloto el Gobierno convocará un nuevo concurso, si
bien es previsible que el resultado sea idéntico. Se espera que
para finales de este año se hayan emitido 500.000 DNI nuevos,
pretendiéndose crear otros 2 millones durante 2006 y 6 millones
más durante 2007. Para 2008 todos los DNI que sean renovados
se expedirán en el momento exacto de su solicitud, serán
electrónicos, y estarán compuestos de policarbonato y
un chip donde se incluirá certificados digitales y otra información
personal que "misteriosamente" aún no ha sido desvelada.
Según un estudio elaborado por un catedrático de la Universitat Autònoma de Barcelona, la disparidad salarial entre hombres y mujeres es actualmente de un 19,2%. Este porcentaje es ligeramente inferior al europeo (19,7%), y como causas principales de tal desigualdad se contemplan la diferencia de horas trabajadas, la experiencia laboral y la escasez de mujeres en altos cargos empresariales. Según el estudio, el perfil de la asalariada europea es el de una mujer con nivel de formación alto, con poca experiencia laboral, que trabaja a jornada parcial y mayoritariamente en el sector de servicios. A pesar de obtener una mejor calificación formativa, la experiencia laboral de las mujeres es notablemente inferior a la de los hombres. En este punto el porcentaje de asalariadas con menos de 9 años de experiencia en Europa es de un 27,8%, siendo de un 39,3% en España, frente al 22,1% y 25,3% respectivamente entre el colectivo masculino. Asimismo, el 14% de las asalariadas españolas tiene una jornada parcial frente al 20,8% de las europeas, porcentaje que con respecto a los hombres es tan sólo de un 3,1% y un 3%, respectivamente. Así pues, al margen ya de dicho informe pero a tenor de sus indicaciones, es lógico pensar que la igualdad salarial, además de ser una reivindicación sindical, pasa por otra serie de cambios cotidianos en el terreno social, y muy especialmente en el de las relaciones de pareja.