La CNT de Vigo han resuelto favorablemente el conflicto con Prada a Tope, cadena de establecimientos dedicados al sector de la hostelería. Haciendo caso omiso de la normativa que regula la contratación en período de prueba, había requerido una indemnización por despido para 2 compañeras, a quienes se les había finalizado su contrato. No conformes con el habitual rechazo en estos casos, iniciaron una campaña de boicot ante dicho establecimiento, originándole fuertes pérdidas. Esta circunstancia hizo que el propietario de dicha cadena tuviese que desplazarse desde León a fin de solucionar el problema. Tras comprobar la persistencia de nuestr@s compañer@s, optó por llegar a un satisfactorio acuerdo económico. Una nueva demostración de la rapidez y efectividad conseguida mediante la acción directa cuando, como suele ser habitual, la vía legal no está de nuestro lado.

El 1º de Mayo de este año seguramente quedará marcado por el garrotazo propinado en Madrid a José María Fidalgo, secretario general de CCOO. Ya cuando se llevaban recorridos pocos metros de la manifestación unitaria, l@s despedid@s de Sintel interrumpieron la marcha de tan sagradas organizaciones durante 40 min. Una vez finalizada la misma, y justo cuando el hidalgo dirigente se disponía a adormecer a l@s presentes con su discurso, algún malvado vasallo, al parecer afectado por los despidos de Sintel, enarboló su estandarte a modo de aspa de molino otorgándole un breve pero conciso toque de realidad laboral. Como era de esperar, su fiel y «Cándido» escudero salió raudo en su defensa, desconvocando entre numerosos gritos y abucheos un acto donde también él podría haber sido manteado. La noticia, que corrió cual galgo campeón, fue difundida de inmediato por los pregoneros del Reino, tildándola de «repudiable» tanto por el gobierno como por la totalidad de los nobles parlamentarios. El juicio mediático e inquisitorial hacia los despedid@s empezaba justo tras la señal del «gong». Así pues, era hora de convertir en baldías las argumentaciones de más de 500 familias. Poco o nada importaba ya que el subsidio de desempleo, que a modo de «bálsamo de fieragrás» fue concedido tras el levantamiento del Campamento de la Esperanza, se les hubiese agotado sin ofrecérseles una solución satisfactoria. Durante esta jornada de lucha l@s afectad@s querían aprovechar la coyuntura para denunciar públicamente la traición sufrida, aunque eso, claro está, no será pregonado.

El 70% de los emplead@s que trabajan con ordenadores sufren problemas de visión. Así lo ha corroborado un estudio realizado por la Academia Americana de Optometría. Su uso prolongado durante la jornada laboral ocasiona hipersensibilidad a la luz, picores, irritación, lagrimeos, mareos constantes y enrojecimiento de córnea y párpados. Los oftalmólogos han empezado a catalogar esta patología como «síndrome visual informático», atribuyendo esta nueva enfermedad a problemas en la ubicación del puesto de trabajo. Para evitar o paliar sus efectos, los especialistas recomiendan situar la pantalla lo más lejos posible de la luz diurna, buscando además una orientación paralela a ésa; la utilización de ventanas de láminas verticales que eviten el deslumbramiento; situar los monitores bajo las lámparas del techo, evitando además los tubos fluorescentes descubiertos que reflejen en el mismo, y evitar los contrastes molestos en la pantalla.

Telefónica y sus representantes sindicales han iniciado las negociaciones de reestructuración laboral para los próximos años. Además de pactar un nuevo convenio colectivo, y con el pretexto de buscar una mayor eficiencia y productividad, todo parece indicar que durante los contactos venideros se va a aprovechar la ocasión para tramitar el despido de 9.000 emplead@s durante los tres próximos años, lo cual dejaría la plantilla en torno a unos 31.000 trabajadores/as. Los métodos utilizados serían las bajas incentivadas, las prejubilaciones, la segregación en otras compañías pertenecientes al grupo y la utilización de Expedientes de Regulación de Empleo selectivos que fomentarán los traslados. La intención de la compañía es empezar a realizarlos cuanto antes, esperándose, tras el clima de entendimiento obtenido durante los últimos años, obtener la conformidad de los «agentes sindicales» antes del próximo verano.

Desde hace varios meses el Sindicato de Oficios Varios de la CNT de El Prat de Llobregat (Barcelona), ha venido luchando para conseguir la readmisión de un compañero que había sido despedido por Cervezas Damm. El despido se produjo mientras se encontraba de baja por una enfermedad crónica, no sin antes haberle apartado durante más de un año como respuesta a su actividad sindical. Tras conseguir finalmente una sentencia favorable por parte del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya –en la que se ha declarado el despido nulo y condenado a la empresa a la inmediata readmisión y al pago de los salarios correspondientes durante todo este tiempo–, ahora ésta ha recurrido dicho veredicto, por lo que el compañero aún no ha regresado a su puesto. Desde dicho sindicato se ha lanzado un llamamiento para que se lleven a cabo las acciones y campañas de boicot que creáis convenientes hasta conseguir su readmisión.

L@s trabajadores/as autónom@s españoles trabajan 281 horas más al año que parientes europeos. Así lo atestigua un informe elaborado por el Gabinete de Estudios Socioeconómicos de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos. Según se revela en él, l@s grieg@s son los que más tiempo dedican al trabajo por cuenta propia, alcanzándose las 47,5 horas semanales; a continuación están l@s españoles, con 46,2 horas y Portugal, con 46,1. En el polo opuesto del informe encontramos a Holanda y Dinamarca, con 34,4 y 36,7 horas respectivamente. Asimismo, el estudio refleja que en España un/a autónom@ trabaja casi 33 horas más al mes que un/a asalariad@. Por comunidades, este último dato es más evidente en Catalunya, Madrid, Andalucía y Galicia, donde las diferencias entre ambos sectores llegan a alcanzar las 430 horas anuales, y en detrimento de la Comunidad Valenciana, Murcia y Canarias, zonas donde «tan sólo» se registra una diferencia de 320 horas.

A pesar de la campaña de criminalización sufrida por l@s emplead@s de Sintel, ést@s siguen con su lucha. Tras organizar recientemente una marcha de 10 días que recorrió las seis principales carreteras nacionales del país para confluir en Madrid, una Asociación de Vecinos de Orcasitas les ha cedido sus locales para que puedan seguir organizándose. Desde su nueva ubicación, donde esta vez no se instalarán en tiendas de campaña, proseguirán con sus reivindicaciones, que tal y como dicen en uno de sus comunicados, «no es ni más ni menos que la recuperación del puesto de trabajo que nos han robado, y que desde el Gobierno, Telefónica y algunos dirigentes sindicales se nos pretende negar intentando engañar a la opinión pública». También en este sentido, denuncian la criminalización de todo el colectivo de emplead@s a raiz del hecho aislado del pasado 1º de Mayo, donde el J.M. Fidalgo, secretario general de CC.OO., fue agredido por un trabajador de Sintel. Asimismo, solicitan cualquier tipo de ayuda, ya sean alimentos, mantas, colchonetas, etc. Para quienes queráis contribuir económicamente a hacer frente a los gastos de su campaña, hay habilitada una cuenta solidaria que a continuación os detallamos: BBVA 0182- 9050-14-0201505821

El Sindicato de Oficios Varios de la CNT de Cáceres, mantiene un conflicto con la Diputación Provincial de Cáceres. El motivo arranca desde hace varios años, justo en el momento en que la compañera Charo Sánchez, actual secretaria local, fue nombrada delegada sindical de CNT en dicha Diputación. A partir de ese momento la hostilidad hacia ella ha sido una constante, utilizándose los tipificados delitos de maltrato psicológico y acoso moral a fin de mermar sus reivindicaciones. La presión sufrida durante todo ese tiempo le ha provocado problemas psicológicos y físicos derivados de su situación laboral. De todo esto existen informes médicos que así lo atestiguan. Desde dicho sindicato se solicita vuestra solidaridad para acabar con la actual situación de discriminación, exigir que se determine claramente cuáles son sus funciones –catalogándose para ello su puesto de trabajo– o conseguir un traslado de mutuo acuerdo.
Quienes queráis apoyarles por teléfono, fax o correo electrónico, podéis encontrar las direcciones donde enviar vuestras protestas en nuestra web:
www.soliobrera.org

Otro 1º de Mayo en desunión

Tras el 1º de Mayo del año pasado, donde la CNT catalana decidía limar asperezas para confluir en un único acto conmemorativo, parecía lógico pensar que esa simbólica fecha podía ser un punto a partir del cuál se podía seguir trabajando para conseguir la definitiva unificación de los dos sectores cenetistas catalanes. Sin embargo, tal y como se podía palpar entonces en el ambiente, había quienes se planteaban que quizá era demasiado pronto para lograrla. Desde entonces hasta hoy algunos puntos que se debían poner en común no han podido solventarse, propiciándose el final de unos contactos continuados que han llevado, nuevamente, a un 1º de Mayo en desunión.
Ante esta perspectiva, nuevamente convocábamos el 1º de Mayo en las ya tradicionales Cotxeres de Sants barcelonesas. Como cada año, allí pudieron encontrarse quienes también utilizan esta fecha para seguir en contacto con otr@s compañer@s, para escuchar y participar en un miting al que desde hace años se le quiere quitar cualquier similitud con los habituales discursos, y para adquirir cualquier tipo de material libertario en los diversos chiringuitos que se exponen ese día.
Tras la presentación realizada por nuestro secretario general de la CNT en Catalunya, participaron en la mesa de alocución varios integrantes de distintos movimientos sociales. La situación que se está viviendo en las prisiones, y las continuas campañas de represión hacia los movimientos sociales abrieron el turno de palabras. Las consecuencias y movilizaciones tras el hundimiento del Prestige, expuestas por una integrante del colectivo «Nunca Mais», las ocupaciones autogestionadas de muchas fábricas argentinas, y una denuncia crítica contra el sacralizado mundo del trabajo, completaron el turno de alocuciones, tras las cuales también se pudieron escuchar otras tantas expuestas por l@s asistentes/as.
Una vez finalizado el acto, quienes quisieron pudieron participar en una fraternal comida, dándose posteriormente por finalizada la conmemoración de este 1º de Mayo.

Suspendido el juicio contra Schlecker

El juicio llevado por la CNT de L’Hospitalet (Barcelona) contra la empresa Schlecker ha sido suspendido. La nueva celebración está prevista para el próximo viernes 27 de junio.
Como ya os informábamos brevemente en nuestra última edición impresa («Soli 315»), nuestr@s compañer@s mantienen un contencioso desde hace varias semanas con esta cadena de supermercados, dedicada básicamente a la venta de productos de droguería y limpieza. El conflicto empezó tras el despido de una compañera que se encontraba de baja médica. La justificación dada por la empresa fue la sustracción de 3.000 euros que se debían de haber ingresado en una entidad bancaria. A pesar de que ella nunca se le había encomendado tal labor —de hecho siempre la había realizado otra persona—, la denuncia ha conllevado también la consiguiente tramitación por vía penal. Todos los intentos de mediación habían sido infructuosos, por lo cual sólo restaba esperar el desenlace del juicio, que tenía que haberse desarrollado hace unos días, pero que ha sido suspendido. La causa del aplazamiento ha sido la numerosa documentación presentada por la empresa (estados de cuentas, etc.). Ante este inesperado receso, y a fin de que cesen en su empeño incriminatorio, nuestr@s compañer@s piden que se intensifiquen las campañas de protesta contra este despido, asegurándonos que todas las muestras de solidaridad mostradas hasta la fecha tienen muy preocupados a los responsables de la empresa.

Tomares: 100 días de lucha
Varios compañeros han iniciado una huelga de hambre

La lucha en Tomares (Sevilla) sigue adelante. Cuando se han cumplido 100 días de huelga indefinida, en la que la administración local y la empresa están utilizando todo tipo de triquiñuelas para sabotearla, l@s compañeros de esta localidad sevillana continúan firmes en sus reivindicaciones. Tras una sentencia desfavorable que no ha reconoce la vulneración del derecho a la huelga por parte de la empresa, seis compañeros se han encerrado y han comenzado una huelga de hambre.
Desde su inicio hasta nuestros días, los intentos por romper la unidad de l@s huelguistas han sido numerosos. No obstante, la solidaridad surgida y fomentada a través de las asambleas está consiguiendo que todo intento de hacerla fracasar sea infructuoso. Aproximadamente un 90% de l@s emplead@s que FERROSER (Ferrovial Servicios) posee en Tomares está afiliad@ a la CNT. El 10% restante no estaba afiliad@ a ningún sindicato. No obstante la empresa, en otro claro intento de romper la unidad de la huelga y aprovechándose de la temporalidad de sus contratos, presionó para que se afiliasen a la UGT bajo la amenaza de ser despedid@s si no lo hacían. Pero esta estrategia tampoco les funcionó, ya que l@s afiliad@s a esa central continúan codo con codo con nuestros compañer@s. Esta muestra de solidaridad ha sido determinante para que la exigencia de conversión de los contratos de temporales a indefinidos sea defendida con más ahínco.
FERROSER pertenece al grupo Ferrovial, uno de los más poderosos del país. El interés por controlar la recogida de basuras en la comarca del Aljarafe, donde está situado Tomares, está convirtiendo esta huelga en un particular pulso contra la CNT. Así pues, es lógico pensar que de su desenlace se derive la posterior privatización de los servicios en otras poblaciones cercanas. A la empresa, como a tantas otras, le preocupa la organización asamblearia que se fomenta desde nuestra organización. En este conflicto intenta demostrar que puede controlar la situación y generar también importantes beneficios a los ayuntamientos, aunque esto sea a costa de continuar con su política de precariedad laboral. Sin embargo, se está topando con una resistencia numantina por parte de sus emplead@s, algun@s de los cuales ya han sido despedid@s como represalia.
La empresa posee una gran infraestructura y buenos contactos en la Administración. Como decíamos, desde el primer momento está saboteando ilegalmente la huelga, llegando incluso a doblar los servicios mínimos decretados. Para ello utiliza como esquiroles a otr@s emplead@s que se han de desplazar diariamente desde Huelva. Obviamente, esta actuación ilegal favorece a la alcaldesa de Tomares (PSOE), quien ha ordenado una vigilancia constante de l@s huelguistas a su policía municipal. Así pues, parece ser que entre sus nuevas funciones represivas ahora destaca la de requisar y fichar a quienes apoyan les apoyan en sus reivindicaciones. De esta forma, vari@s compañer@s han visto como «misteriosamente» dichos informes policiales acaban llegando a la propia empresa, que acto seguido abre un expediente de faltas y la posterior sanción por despido disciplinario.
Las marchas y otras protestas, así como la solidaridad demostrada por la CNT en otras localidades, consiguieron que se retomasen los contactos con la empresa. No obstante, no se ha llegado a ningún acuerdo. En la última reunión celebrada a mediados de junio, l@s compañer@s volvieron a exponer sus exigencias: retirada de los despidos y expedientes disciplinarios, conversión de los contratos temporales en indefinidos y cláusula de garantía laboral en la que el emplead@ tenga opción de ser readmitido en caso de despido improcedente. También se debía de negociar el convenio de empresa y todas las demandas y procesos jurídicos abiertos contra la FERROSER. Tras recogerse estos puntos, la empresa anunció que respondería, siendo la única contestación un nuevo intento de romper la huelga tanteando a quienes consideraban más «débiles».
Pero el último varapalo ha venido tras una sentencia conocida el 17 de junio. Tras un aplazamiento inicial y un desarrollo del juicio que hacía albergar alguna esperanza, el juzgado n.º 2 de Sevilla, incluso admitiendo como hechos probados todos los puntos aportados por l@s compañer@s, ha resuelto que la empresa no ha vulnerado el derecho a la huelga, aduciendo que «la contratación de trabajadores externos lo fue para sustituir a otros en situación de baja». Tan injusta resolución será recurrida en breve plazo.
Entretanto la huelga indefinida continúa y las acciones siguen desarrollándose. El pasado 23 de junio 6 compañeros iniciaron un encierro con huelga de hambre, no descartándose que en base a cómo se vayan desarrollando los hechos, se sumen más compañer@s.
Tomares resiste, y nuestra solidaridad es ahora imprescindible.
Para una información completa y canalizar nuestro apoyo: www.cnt.es/Tomares

Sobre las incapacidades laborales...

Ya que es difícil escapar del trabajo asalariado, porque tener dinero para vivir es una desgraciada necesidad, existen compensaciones económicas para aquellos que, segun la ley, no puedan, física o mentalmente, realizar esa labor adquisitiva. Son las llamadas pensiones por “incapacidad permanente”.
La normativa establecida dice que una incapacidad permanente (IP) es aquella situación en la que un trabajador, después de sufrir cualquier tipo de accidente (ya sea laboral o no), y tras haberse sometido al tratamiento “adecuado”, presenta reducciones anatómicas y/o funcionales, previsiblemente definitivas, que anulan su capacidad laboral habitual. Para esta normativa, por tanto, no hay invalideces, sinó inválidos para un determinado trabajo. Esto significa que la misma lesión en dos personas distintas que se dediquen a trabajos distintos no tienen porqué considerarse IP en los dos trabajadores. Y, ¿quién es el responsable de “conceder” las IP? Pues, después de recibir ese citado tratamiento adecuado y la atención sanitaria correspondiente (está claro que, dependiendo de el status social esa atención y el resultado no seran los mismos ni los correspondientes), se redacta un informe médico en el que se explican las limitaciones del trabajador. Este informe es remitido al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) donde se decide si se concede o no la IP. Para que esta IP sea válida, el director provincial del INSS debe firmar personalmente un segundo informe que lo permita. Independientemente de las prescripciones médicas, esa firma es la que cuenta. Por otra parte es necesario cumplir con los requisitos de periodos de cotización que establece la ley si el accidente no es laboral: porque no se es inválido si no se lleva un tiempo trabajando y pagando a la Seguridad Social. Si el trabajador no está de acuerdo con el resultado tiene que reclamar vía administrativa. Si sigue insatisfecho debe acudir al juzgado de lo Social...y así ir subiendo hasta donde se pueda reclamar via legal.
Existen categorías de IP: parcial, total, absoluta y gran invalidez.
La IP parcial es la que, sin llegar a ser total, ocasiona una pérdida no inferior al 33 % en el rendimiento normal del trabajador (la lesión obliga a ir más despacio en el trabajo) para su profesión habitual, sin impedir realizar las tareas habituales. Este “33 %” se obtiene de sumar puntos en unas tablas americanas que dan distintos valores a las posibles lesiones: y así, sumando puntos, el INSS concede el % de invalidez. No hace falta señalar lo subjetivo que puede ser esto puesto que existen lesiones que depende de quien las evalue son más o menos graves. La compensación económica para la IP parcial son 24 mensualidades de indemnización y el retorno al mismo lugar de trabajo y con el mismo sueldo. Para obtener esta IP hay que “esforzarse” puesto que supone trabajar más lento (la empresa está obligada a aceptarlo) y recibir un dinerito extra. El INSS, por supuesto, no cede tan rápido a la hora de conceder esta categoría porque supone un gasto importante. Por si acaso, obliga a la empresa a readmitir al empleado para que sea devuelto el préstamo en cómodas mensualidades: la cotización.
La IP total es la que inhabilita al trabajador a realizar las tareas de su profesión habitual, sin limitarlo a otras profesiones. Se recibe una pensión del 55 % de la base reguladora. El trabajador puede cobrar la pensión y dedicarse a otra profesión si quiere...y si la encuentra. Y también puede pedir un “adelanto” solicitando unas cuantas mensualidades a la vez para iniciar un atrabajo autónomo. Ahora bien, por falta de especialización en una profesión, el trabajador cobrará un 20 % más de pensión, porqué el INSS entiende que no puede realizar muchas faenas diferentes. Como ellos cuelgan el cartel de “inculto para trabajar” prohiben hacerlo: si te “pillan” trabajando en cualquier empleo, cobrando por ello, te retiran la pensión...
La IP absoluta es la que considera inválido a la persona para cualquier trabajo, y se aplica a casos en los que se ha perdido una función vital, en enfermos psiquiátricos y en enfermedades graves limitantes. Se cobra el 100 % de la base, aunque la ONCE es la empresa que recoge a estos incapacitados para contratarlos despues.
Si el trabajador necesita ayuda para vestirse, comer, etc,...se considera “Gran invalidez” y se cobra el 150 % de la base para compensar esa dependencia o el 100 % si vive en una residencia, puesto que el INSS considera que ya aporta este 50 % en forma de servicio...¡como si se gastaran tanto dinero en los asilos!
Así son las ayudas de la seguridad social: pensiones para mantener contento al personal que son presentadas en sociedad como la gallina de los huevos de oro del estado de bienestar. Cuentan con una publicidad tan favorecedora, que hace que las personas en vez de plantearse por qué alguien recibe una pensión, se fijen en el dinero que se cobra por no hacer nada y envidien al vecino por ir en silla de ruedas.